用工新软件小劼智工试运营互联网新型用工融合新风暴

一方用工难，另一方，找工作难，这样难题如何破解，一直是我们公司研究的课题。于是我们开发了‘小劼智工’。秦都区大部分商户启用名为小劼智工的用工软件，引发社会各界的高度关注。

小劼智工的创始人刘伟告诉记者：这个软件开发与多方需求市场进行整合链接，采用灵活用工的劳动制定，制定科学的报酬，根据市场需求与各级党委政府联合对下岗职工、失地农民、社会闲散人员、社会弱势群体进行岗位培训，精准的服务目标和水平，利用大数据互联网平台精准各类发布信息。用大数据互联网对各类企业的合法性进行登记，对用工人员，薪资风险进行跟踪和把控。

平台通过智能匹配，符合相应需求的员工手机会收到任务提醒，员工根据自己时间灵活接单，前往工作。在完成工作后，小劼智工会鼓励雇主上传雇工劳动成果，并对员工进行相应评价。根据员工的工作记录，小劼智工会建立智工档案作为个人工作能力的参考。

再根据所构建的人物模型和企业模型，通过对每一个节点的分析匹配，匹配企业和智工。这套匹配机制的优势在于填补了信息分类平台普遍存在时效差的问题，从雇主发布信息到被查看有一段时间差，信息过期但没有下架会延长后来雇工的筛选成本，且由于供需两方的标准不同，双方沟通效率低、周期，适应时间互补类职业的用人需求。

专业等级在把人才标准化的同时，也可以避免跑单的风险。雇工的专业等级是由做工次数、雇主评价等综合信息来评定，雇员达到一定标准可以升级涨薪。创始人刘伟认为，小劼智工是一个类似滴滴的人才资源池，通过智能分配以达到最合理的人司匹配、即用工效率最大化。

小劼智工的产品研发期在一年半，产品刚刚上线，目前正在咸阳市秦都区、渭城区进行小范围试点，先从可替代性强、服务标准化的蓝领切入。

平台前期运作上会收取雇主10%的信息服务费，不成功不收取。同时已经对接专业保险公司共同推出即时作业保险，进一步解决企业用工风险和员工利益保障。

来自小劼智工的商务调查：目前从咸阳、西安务工的主力军是 70 后、80 后和 90 后，00 后刚刚步入社会，由于社会的发展和时代的进步，以上的这类务工群体对工作的要求是自由、灵活，不想被约束；对收入的要求是高收入、高回报；所以现有企业采用传统的用工方式，传统的管理模式，导致人员流动性大、招工难、用人成本高。